Schwerpunkte des Diversity Managements
Aspekte der Vielfalt begreifen wir am KIT als Mehrwert. Um der Komplexität der Intersektionalität gerecht zu werden, leben wir einen ganzheitlichen Diversitäts-Ansatz, der auch in der Dachstrategie KIT 2025 adressiert wird. Ziel ist es, die Fähigkeiten aller Beschäftigten bestmöglich zu fördern, strukturelle Benachteiligung zu verhindern und somit beste Voraussetzungen sowie Unterstützung für Forschung und Lehre zu schaffen.
Mit seinem Diversity Statement hat das KIT im Mai 2022 die Grundlage eines zeitgemäßen Diversity Managements geschaffen, das die Erhöhung des Leistungspotentials und die Möglichkeit zur Entfaltung der vielfältigen Perspektiven und Fähigkeiten aller Beschäftigten als Ziel benennt.
Drei inhaltliche Schwerpunkte werden dazu adressiert:
- Individuelle Lebensentwürfe ermöglichen / Lebenssituationen berücksichtigen
- Faire Rahmenbedingungen schaffen
- Diversitykompetenz ausbauen
Individuelle Lebensentwürfe ermöglichen/Lebenssituationen berücksichtigen
Wir sind uns bewusst, dass jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin unterschiedliche Lebenspläne verfolgt, die sich u.a. aus den individuellen Lebensphasen ableiten. Daher bieten wir unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen unterschiedliche Angebote, die sich an den individuellen Bedürfnissen orientieren. So fördern wir beispielsweise die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeitmodell, ein umfassendes Kinderbetreuungsangebot und Beratung zu Elder Care oder unterstützen die Beschäftigten durch ein aktives Betriebliches Gesundheitswesen.
Faire Rahmenbedingungen schaffen
Wir schaffen verlässliche Rahmenbedingungen für alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unabhängig ihres persönlichen Hintergrundes und sorgen dafür, dass sie allen Beschäftigten bekannt sind. Richtlinien, Prozesse und Strukturen werden fair, transparent und nachvollziehbar gestaltet ebenso wie die formellen Entscheidungs-, Kommunikations- und Informationswege. Regelungen und Bekenntnis zu fairen Arbeitsbedingungen finden sich u.a. im Verhaltenskodex, der Selbstverpflichtung „Gute Arbeit am KIT“ sowie der Dachstrategie KIT 2025. Es existiert ein umfassendes Personalentwicklungskonzept und umfangreiche Willkommens- und Integrationsangebote für internationale WissenschaftlerInnen und Studierende.
