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In diesem Karrieresystem lassen sich drei Entwicklungsstufen abbilden, welche mit den R-Stufen der europäischen Kommission kompatibel sind. Diese drei Stufen sind:
Stufe 1: Recognised Scientist (R2)
Recognised Scientists arbeiten im engeren Sinne wissenschaftlich und leisten damit einen wichtigen Beitrag für das KIT als international sichtbare und anerkannte Forschungsuniversität. Sämtliche Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis am KIT sind Recognised Scientists. Die Recognised Scientists zeichnen sich durch länger dauernde Karrierebiographien am KIT aus und sind vor dem Hintergrund der Wissenserhaltung bzw. des Wissenstransfers bedeutend für das KIT. Für sie gibt es Entwicklungsperspektiven im Sinne einer fachlichen Vertiefung (Job Enrichment) und im Sinne einer Ausweitung der Aufgaben (Job Enlargement).
Stufe 2: Established Scientist (R3)
Diese Stufe richtet sich an rund 25 % bis 40 % der unbefristeten Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler. Neben der Übernahme von Verantwortung und Führungsaufgaben können auch fachlich herausragende Leistungen Kriterium für die Ernennung zum Established Scientist sein. Die gewissenhafte Bearbeitung von überdurchschnittlich verantwortungsvollen und schwierigen Aufgaben ist für die Established Scientists grundlegend.
(3) Distinguished Scientists (R4)
Einige Established Scientists mit einschlägigem Profil können sich zu Distinguished Scientists weiterentwickeln. Distinguished Scientists sind am KIT unbefristet beschäftigte, international herausragende, aktiv forschende Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler mit besonders hoher Strahlkraft und Außenwirkung.
Diese Stufe richtet sich an rund 2-4 % aller unbefristeten Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler am KIT und damit an rund 20 bis 40 Personen.
Bei den Distinguished Scientists hat eine an die Entwicklungen auf der Stufe des Established Scientists anknüpfende Vertiefung in einem der drei Schwerpunkte stattgefunden:
- Schwerpunkt Führung: Distinguished Executives
- Schwerpunkt Lehre und akademische Angelegenheiten: Distinguished Academics
- Schwerpunkt exzellente Forschung: Distinguished Researcher
Wie bewerbe ich mich?
Dem Bewerbungsprozess voraus geht ein Entwicklungsgespräch mit der eigenen Führungskraft, in dem die Bewerbung für das Karrieresystem gemeinsam geplant wird.
Voraussetzungen für die Teilnahme am Auswahlprozess für die Established Scientists ist die Unterstützung der Führungskraft, die schriftliche Befürwortung der Institutsleitung sowie ein (instituts-)externes Gutachten.
Voraussetzungen für die Teilnahme am Auswahlprozess für die Distinguished Scientists ist die Unterstützung der Führungskraft, die schriftliche Befürwortung der Institutsleitung sowie zwei externe Gutachten.
Alle Unterlagen, die für den Bewerbungsprozess benötigt werden, sind im download-Bereich (LINK) abrufbar.
Wer ist meine Ansprechperson?
Die erste Ansprechperson für eine Teilnahme am Karrieresystem ist die eigene Führungskraft. Sollten nach der gemeinsamen Besprechung der Entwicklungsmöglichkeiten der bzw. des Mitarbeitenden Fragen offen geblieben sein, so können die Personalreferentinnen und Referenten der Bereiche unterstützen. Für Fragen bezüglich der Unterstützungsmaterialien wenden Sie sich bitte an diese Funktionsadresse: karrierewege ∂does-not-exist.peba kit edu .
Wo finde ich Maßnahmen zur persönlichen Weiterentwicklung?
Am KIT gibt es Weiterbildungsangebote unterschiedlicher Anbieter, wie z.B. das Fortbildungszentrum Technik und Umwelt (LINK), die Personalentwicklung und berufliche Ausbildung (PEBA, LINK), das Karlsruher House of Young Scientits (KHYS) oder das International Scholars and Welcome Office (IScO, LINK). Außerdem können natürlich auch externe Weiterbildungsangebote interessant sein.
Sollte es darüber hinaus gesonderten Bedarf an Themen zur Weiterbildung geben, so wenden Sie sich bitte an die Funktionsadresse: karrierewege ∂does-not-exist.peba kit edu. Das Weiterbildungsangebot kann so stetig überarbeitet und an den aktuellen Bedarf angepasst werden.
Wie wird mein erfolgreicher Stufenaufstieg im Karrieresystem dokumentiert?
Hat die Entwicklungsebene Einfluss auf mein Beschäftigungsverhältnis?
Aus der Einordnung in die Entwicklungsstufen im Karrieresystem lassen sich keine Ansprüche hinsichtlich der tariflichen Eingruppierung ableiten. Für eine Höhergruppierung müssen sowohl persönliche Voraussetzungen wie z. B. Qualifikation oder Kompetenzniveau als auch strukturelle Voraussetzungen wie z. B. das Vorhandensein einer Stelle, Personalbudgets bzw. eine der höherwertigen Entgeltgruppe entsprechenden Aufgabenbeschreibung gegeben sein. Das beigefügte Portfolio von Anreizen bietet interessante Impulse, welche mit der eigenen Führungskraft als Perspektive diskutiert werden können.