Karrierewege für unbefristete Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler am KIT
Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler leisten einen wichtigen Beitrag zu Forschung, Lehre und Innovation am KIT. In einer sich immer schneller wandelnden Umwelt mit besonderen Herausforderungen durch Krisen zeichnen sie sich durch Flexibilität, ausgeprägte fachliche und persönliche Kompetenzen und die Fähigkeit, sich an eine wandelnde Umwelt anzupassen, aus, um das KIT in industrienaher Forschung mit modernster Ausstattung, Wissenschaft und exzellenter Lehre weiterhin voranzutreiben.
Das KIT bietet unbefristeten Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern Karriereperspektiven neben der Professur und fördert damit eine systematische Kompetenzentwicklung in drei Stufen (s.u.). Die Einführung des Karrieresystems für unbefristetes wissenschaftliches Personal am KIT trägt maßgeblich zur Planbarkeit der persönlichen Karriere und zur Sichtbarkeit bei. Entsprechend umfassend fördert es die proaktive Gestaltung der eigenen Weiterentwicklung sowie die Vereinbarkeit von Familie und wissenschaftlicher Karriere. Im Karrieresystem bietet sich die Chance, die herausragenden Leistungen sichtbar zu machen und zu honorieren.
Das Karrieresystem findet im persönlichen Gespräch mit der eigenen Führungskraft Anwendung. In der Darstellung der aufeinander aufbauenden, fachlichen und überfachlichen Kompetenzen in jeder Entwicklungsstufe wird das persönliche Kompetenzniveau anhand von Situationen aus dem Alltag beschreibbar. Daraus können Entwicklungspotentiale und dazu passende Maßnahmen abgeleitet werden.
Gestalten Sie Ihre wissenschaftliche Karriere am KIT
In diesem Karrieresystem lassen sich drei Entwicklungsstufen abbilden, welche mit den R-Stufen der europäischen Kommission kompatibel sind. Diese drei Stufen sind:
Stufe 1: Recognised Scientist
Recognised Scientists arbeiten im engeren Sinne wissenschaftlich und leisten damit einen wichtigen Beitrag für das KIT als international sichtbare und anerkannte Forschungsuniversität. Sämtliche Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis am KIT sind Recognised Scientists, die das Evaluierungsverfahren für unbefristete Übernahmen zur Qualitätssicherung durchlaufen haben. Für sie gibt es Entwicklungsperspektiven im Sinne einer fachlichen Vertiefung (Job Enrichment) und im Sinne einer Ausweitung der Aufgaben (Job Enlargement).
Stufe 2: Established Scientist
Diese Stufe richtet sich an ca. ein Viertel der unbefristeten Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler. Neben der Übernahme von Verantwortung und ggf. Führungsaufgaben können auch fachlich herausragende Leistungen Kriterium für die Ernennung zum Established Scientist sein. Im Entwicklungsgespräch mit der eigenen Führungskraft können die Perspektiven zur Aufnahme in diese Entwicklungsstufe besprochen werden. Ggf. unterstützt die Führungskraft bei der Bereitstellung der nötigen Unterlagen für die bereichsinterne Auswahl.
Stufe 3: Distinguished Scientist
Einige Established Scientists mit einschlägigem Profil können sich zu Distinguished Scientists weiterentwickeln. Distinguished Scientists sind international herausragende, aktiv forschende Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler mit besonders hoher Strahlkraft und Außenwirkung. Ebenfalls im Entwicklungsgespräch mit der eigenen Führungskraft können die Perspektiven zur Aufnahme in die Entwicklungsstufe der Distinguished Scientists besprochen werden. Nach Einreichung der Bewerbungsunterlagen entscheidet schließlich ein bereichsübergreifendes Gremium (Präsidium) über die Aufnahme in diese Entwicklungsstufe.
Bei den Distinguished Scientists hat eine anknüpfende Vertiefung an die Entwicklungen auf der Stufe des Established Scientists in einem der drei Profile stattgefunden.
- Profil Führung: Distinguished Executives
- Profil Lehre und akademische Angelegenheiten: Distinguished Academics
- Profil exzellente Forschung: Distinguished Researcher
Für wen ist das Karrieresystem?
Wie bewerbe ich mich und wer entscheidet über die Auswahl?
Dem Bewerbungsprozess voraus geht ein Entwicklungsgespräch mit der eigenen Führungskraft, in dem die Bewerbung für das Karrieresystem gemeinsam geplant wird.
Voraussetzungen für die Teilnahme am Auswahlprozess für die Established Scientists ist die Unterstützung der Führungskraft, die schriftliche Befürwortung der Institutsleitung sowie ein (instituts-)externes Gutachten. Die Auswahl der Established Scientists findet bereichsintern statt, d.h. eine bereichsinterne Kommission mit Beteiligung der Vertretung der Chancengleichheit befasst sich zwei Mal jährlich mit den Bewerbungen für den Established Scientist aus dem jeweiligen Bereich und trifft die Auswahl anhand der vorliegenden Kriterien. Danach werden die Kandidatinnen und Kandidaten entweder im Bereichsrat oder durch die Bereichsleitung final bestätigt.
Voraussetzungen für die Teilnahme am Auswahlprozess für die Distinguished Scientists ist die Unterstützung der Führungskraft, die schriftliche Befürwortung der Institutsleitung sowie zwei externe Gutachten. Die Auswahl der Distinguished Scientists findet in einem über die Bereiche synchronisierten Verfahren einmal jährlich statt. In einer bereichsinternen Kommission mit Beteiligung der Vertretung der Chancengleichheit wird die Vorauswahl getroffen. Anschließend werden die Kandidatinnen und Kandidaten in der PS+ diskutiert und eine Entscheidungsvorlage für die PS erstellt. In der PS wird final über die Aufnahme in die Karrierestufe der Distinguished Scientists entschieden. Die neu ernannten Distinguished Scientists werden zeitnah im Senat bekannt gegeben. Insgesamt ist für diese Entwicklungsstufe nur eine sehr auserlesene Gruppe aus dem KIT vorgesehen, sodass mit einer jährlichen Neuernennung von ca. 5 gerechnet wird.
Durch die Beteiligung einer Vertretung der Chancengleichheitsbeauftragten in den bereichsinternen Kommissionen soll insbesondere auch die Berücksichtigung der Chancengleichheitsaspekte im Auswahlprozess sichergestellt werden.
Alle Unterlagen, die für den Bewerbungsprozess benötigt werden, sind im internen Downloadbereich abrufbar.
Wer ist meine Ansprechperson?
Benötige ich für die Teilnahme die Zustimmung meiner Führungskraft?
Ja, die Unterstützung der eigenen Führungskraft ist für die persönliche Weiterentwicklung und für die Bewerbung im Karrieresystem essentiell. Die Führungskraft wird gebeten, unterstützende Gutachten für die Mitarbeiterin bzw. den Mitarbeiter anzufragen. Das Präsidium wirbt für die aktive Unterstützung der Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
Wo finde ich Maßnahmen zur persönlichen Weiterentwicklung?
Am KIT gibt es Weiterbildungsangebote unterschiedlicher Anbieter, wie z.B. das Fortbildungszentrum Technik und Umwelt, die Personalentwicklung und Berufliche Ausbildung oder das International Scholars and Welcome Office. Außerdem können natürlich auch externe Weiterbildungsangebote interessant sein.