Projekt zur Umsetzung der Evaluationsergebnisse der Chancengleichheitspolitik des KIT („Wirksamkeitsanalyse“)
Wie alle technisch-naturwissenschaftlichen Einrichtungen in Deutschland steht auch das KIT vor der Herausforderung, Frauen auf allen wissenschaftlichen Stufen und insbesondere für Führungsfunktionen und Professuren zu gewinnen. Um Ansatzpunkte für die weitere Verbesserung seiner Chancengleichheitsmaßnahmen zu identifizieren, hat das KIT im Jahr 2018 das Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung (CEWS) mit der Evaluation seiner Chancengleichheitspolitik beauftragt. Der Evaluationsprozess wurde vom Präsidium verantwortet und durch das Diversity Management begleitet.
Die Evaluatorinnen identifizierten Handlungsfelder, um die Wirksamkeit der Chancengleichheitsmaßnahmen zu erhöhen. Diese wurden von Frühjahr 2019 bis Sommer 2021 in einem Projekt zur Umsetzung der Evaluationsergebnisse systematisch bearbeitet. Das Projekt umfasste dabei vier Teilprojekte:
Das Projekt ist eng mit dem EXU-Vorhaben Gender Equity 1 verknüpft, das die Ermöglichung fachspezifischer Chancengleichheitsansätze sowie eine KIT- weite Auseinandersetzung mit dem Thema und damit die weitere Förderung der Chancengleichheit am KIT zum Ziel hat.
Das Projekt zur "Umsetzung der Evaluationsergebnisse der Chancengleichheitspolitik des KIT" wurde von Frau von Vangerow als Project Ownerin begleitet und aus dem Strategiefond der Vizepräsidentin für Personal und Recht finanziert. Teile der Ergebnisse wurden in andere Projekte und Prozesse des KIT überführt bzw. dort weiterbearbeitet, insbesondere in Gender Equity 1.
kommissarische Leitung Chancengleichheits- und Diversitätsmanagement
Referentin für Personalentwicklung
Personalprojekte und -prozesse (in Elternzeit)