Ausbau von Diversitykompetenz

Diversity-Kompetenz der Beschäftigten – insbesondere von Leitungs- und Führungskräften entwickeln“ stellt einen weiteren Schwerpunkt dar. Hierzu wurden Angebote und Maßnahmen wie der Diversity-Tag, ein umfassendes Führungskräfteentwicklungsprogramm oder Unconscious Bias - Workshops eingerichtet, um den Anforderungen einer Wissenschaftseinrichtung auf individueller und organisatorischer Ebene zukunftsorientiert zu begegnen.

Für alle Beschäftigten:

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Für Führungskräfte:

maßgeschneiderte Workshops zu Themen u.a.:

  • Diskriminierungen erkennen und richtig reagieren
  • Diversityaspekte in Forschung und Lehre
  • Teams diversitykompetent führen
  • Meine Führungsrolle
  • Diversitykompetenz in Auswahlverfahren
KIT

Für Diversity-Akteure/innen, Multiplikatoren:

  • Weiterbildungen (intern/extern) zur Stärkung der Rolle und situationsspezifischer Handlungsoptionen
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