ExU-Vorhaben ,,Gender Equity 1“

Das Vorhaben Gender Equity 1 verfolgt die folgenden zukunftsweisenden Ziele:

• einen vom Präsidium und den Bereichsleitungen initiierten Prozess des Kulturwandels und der Visionsentwicklung mit Blick auf das Thema Chancengleichheit anstoßen,
• die Ermöglichung fachspezifischer Chancengleichheitsansätze in den Bereichen, KIT-Fakultäten sowie Administration, Infrastruktur und Technik sowie
• eine intensive KIT-weite Auseinandersetzung mit dem und Reflexion über das Thema „Diversity und Chancengleichheit“ als integraler Bestandteil der KIT-Kultur initiieren.

Die in diesen Zielsetzungen deutlich werdende Sichtweise des KIT auf Chancengleichheit als Management-Thema (Top down-Aufgabe) wie auch als Ergebnis eines partizipativen Prozesses unter Einbezug aller KIT-Angehörigen (Bottom up-Aufgabe) spiegelt sich in den unterschiedlichen im Rahmen von Gender Equity 1 genutzten Formaten wider:

Phase 1 (2019-2023)

In einem Kultur- und Visionsworkshop erarbeiteten die Präsidiumsangehörigen und die Bereichsleitungen eine Gesamtstrategie zur Stärkung der (Wertschätzung für) Chancengleichheit am KIT. In so genannten Denkwerkstätten für die fünf wissenschaftlichen Bereiche sowie Verwaltung und Technik entwickelten je bis zu 30 Personen Ideen für Chancengleichheitsmaßnahmen, die die spezifische Situation des jeweiligen Bereichs und/oder seiner Fächer adressieren. Die Gesamtausrichtung des KIT mit Blick auf Chancengleichheit wurde dabei stets mitgedacht. Im Anschluss an die Workshops konnten bei PEBA-CDM Anträge auf eine finanzielle Förderung der geplanten Aktivitäten in Höhe von bis zu 75.000€/Antrag für die Laufzeit von zwei Jahren gestellt werden. Ab Sommer/Herbst 2021 bis Ende 2023 wurden die folgenden 14 Aktivitäten aus Gender Equity 1-Mitteln gefördert:

Die erfolgreichen Antragstellerinnen und Antragsteller fanden sich zur Mitte der Laufzeit ihrer Aktivität im Rahmen eines so genannten Metaforums mit den anderen Aktivitäten-Verantwortlichen und weiteren Beteiligten zur Reflexion ihrer Projekte und zum Austausch von best practices zusammen. Das Ende der zweijährigen Förderphase wurde im Oktober 2023 in einer Abschlussveranstaltung gefeiert.

Phase 2 (2024-2025)

Die zweite Phase von Gender Equity 1 wurde mit einem Strategieworkshop für die Präsidiumsmitglieder und Bereichsleitungen eingeläutet, in dessen Rahmen die bestehende übergeordnete Chancengleichheitsstrategie des KIT kritisch betrachtet und Zielsetzungen auch mit Blick auf das Thema Diversität formuliert wurden. An den Strategieworkshop werden sich – analog zu den 2020/21 durchgeführten Denkwerkstätten – im Herbst/Winter 2024/25 so genannte Zukunftsworkshops in den Bereichen sowie Verwaltung und Technik anschließen, in denen (erneut) die Analyse der spezifischen Chancengleichheits- und Diversitätssituation im Mittelpunkt steht. In diesem Rahmen wird auch überprüft, welche der in der ersten Phase geförderten Aktivitäten möglicherweise fortgeführt, vertieft oder auf andere Bereiche übertragen werden können. Darüber hinaus soll durch die Workshops eine regelmäßige Reflexion zu Chancengleichheits- und Diversitätsthemen innerhalb der Bereiche und Verwaltung und Technik angestoßen werden.

Die Vorhaben „Gender Equity 1 und 2“ werden gefördert vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) und dem Wissenschaftsministerium Baden-Württemberg im Rahmen der Exzellenzstrategie von Bund und Ländern.